“没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人！”
9月2日，华为副董事长、轮值董事长、首席财务官孟晚舟来到贵州都匀市，与母校都匀一中和都匀三小的师生共上开学一堂课，发表了“读书万卷，咖啡千杯”的主题演讲。
作为任正非的长女，千亿集团的财政“大管家”，孟晚舟的这次演讲一经发布便在社交平台刷屏，引发众多网友的热议。
有网友直言：这才是有文化的人；有网友调侃：怪不得我回母校不让进，现在知道原因了，等我成功了再去。
也有网友说：难怪她会这么优秀，字字句句都有很高的含金量，而回到母校演讲，在鼓励学生的同时，何尝不是在以另外一种方式引进人才，真是非常用心的，引进人才的方式值得借鉴。
众所周知，华为这几年极度不易。作为一家民企，被一个头号科技强国制裁长达三年多，愣是活了下来，这放在哪里来说，都是一个奇迹！
那么华为到底有何生存秘诀呢？
华为靠什么“活下来”？
解决一切问题和难题的根本在于人才。
孟晚舟称，科技公司最主要的价值创造是创新，而创新之源来自员工的活力与创造力。未来不是省出来的，而是持续投入和努力奋斗所创造出来的。
《华为年可持续发展报告》显示，截至年，华为在全球的员工总数已经达到了19.5万。在所有员工中，从事研究与开发的人员达到了10.7万名，占到了总人数的一半以上。在经费上，年华为的研发费用支出为亿人民币，约占全年收入的22.4%。算下来近十年累计投入的研发费用可达到人民币亿元。
正是由于华为对人才的重视及投入，才有了如今硕果累累的华为。
数据显示，截至年底，华为全球共持有有效授权专利4.5万余族（超过11万件），其中90%以上专利为发明专利。据悉，华为在中国国家知识产权局和欧洲专利局年度专利授权量在中国和欧洲都位列第一，在美国专利商标局年度专利授权量排到了第五。
另外，根据脉脉近期发布的《人工智能顶尖人才数据图鉴》，华为也是人工智能算法工程师储备量最高的公司。
因此，不管在怎样的艰难时刻，不管华为失去了哪些供应，只要人才还在华为就不会轻易被打败。
人才是企业发展的核心竞争力
企业是由人创造，由人组成，靠人来发展的。华为的人才观，值得每一个企业学习借鉴。其实仔细盘一下，如今这些大厂能走到今天，谁家拼的不是人才？
腾讯财报显示，截止年6月30日，腾讯共有名雇员，去年同期为名，增加了名。值得注意的是，腾讯年上半年的的总酬金成本为.79亿元，以此估算，腾讯上半年员工平均月薪元，而年同期为元，同比增长8.8%。
此前，腾讯发布的《年腾讯研发大数据报告》显示，腾讯的研发人员数量同比增长41%，并持续投入基础技术研发。
阿里财报也显示，截至年6月30日，阿里巴巴拥有名员工。阿里达摩院成立后，不断从世界各地招募顶尖科学家、行业专家和学者，来自国内外的专家超过70名，包括中国科学院和工程院的院士、美国工程院院士，以及哈佛大学、普林斯顿大学和麻省理工学院的教授。并且，达摩院还孵化了两大科技企业，平头哥和小蛮驴。
正是依靠这些人才，腾讯、阿里这些互联网企业才能够成长为世界级的企业。他们自己设计产品，自己开发核心系统，一步步发展，然后对高端专业技术人才有更旺盛的需求，并且随着用户量和业务量的增加，这些企业也都能给予这些人才足够的平台与施展空间。
总之，无论是过去、现在，还是未来，企业生存和发展的基础就是“一切皆人才”。
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