年下半年以来，都匀市面向全市村(居)干部定向招聘20名乡镇（办事处）事业单位工作人员目前已全部到岗。
同时，优先提拔、重用了5名第一书记及驻村干部；定向从村“两委”及驻村事业人员中招录了21名公务员及12名事业单位人员，标志着这部分村（居）干部其身份从以前的普通农（居）民变成了有编制的“公家人”。
以上系列措施极大的激发了都匀市冲锋在脱贫攻坚一线干部队伍的工作积极性，为坚决打赢这场输不起的脱贫攻坚硬仗注入了强大的战斗力。
近年来，都匀市按照“派得出，驻得下，干得好”原则，出台了《关于实施“五步法”匡正选人用人促进人岗相适的意见》《同步小康驻村工作组暨党建帮扶工作队工作制度》《都匀市脱贫攻坚驻村不扎实治理督导工作方案》等相关规定政策，选配优秀干部、改非干部到村（居）任“第一书记”，鼓励优秀企业家、返乡创业人员、退伍军人到村（居）任职，补充乡（镇）干部队伍力量。每3年选拔1名村（居）支部书记、主任或大学生村官担任乡（镇）领导干部。每3年各乡（镇、街道）拿出一个事业岗位定向招录任满3年的村（居）干部或大学生村官。每年交流1名在同一乡（镇）连续任职5年以上的乡科级正职领导干部；每年交流3名在同一乡（镇）连续任职8年以上的乡科级副职领导干部；每年交流5名在同一乡（镇）连续工作12年以上的中层干部，每年交流8名在同一乡（镇）连续工作15年以上的一般干部。真正把人岗相适、能力出众、工作优秀的干部配备到领导岗位，让工作踏实、成绩突出的实干人前途有盼头、更加有干劲。
而且，都匀市委组织部为所有同步小康驻村第一书记和驻村工作队员统一购买人身意外伤害险，每季度按元/月的标准发放驻村干部和第一书记补助，农村知识青年按元/月的标准发放驻村补助。直选派单位按不低于55元/天的标准补足“第一书记”、驻村干部生活补助，并落实每年不低于1万元的工作经费和每年1次体检。
年，都匀市按照“政治素养高、工作作风实、综合能力强、健康具备履职条件”的标准要求，从全市各单位选派名干部组成个同步小康驻村工作队，选派52名“第一书记”，全市有多名干部与户贫困户“结穷亲”，帮助群众解决实际困难。要求帮扶单位以一个月为1个周期，每个周期明确1名班子成员轮流到帮扶点驻村轮战；乡镇（办事处）以一个月为1个周期，每个周期明确1名班子成员轮流到驻村帮扶效果较差的村驻村轮战。严格落实请销假、信息公示、去向登记、考勤管理、观察评价等制度。市委组织部联合市纪委、市扶贫办对全市驻村干部进行督导，对驻村干部按照好、中、差三个档次开展驻村干部作用发挥情况评估，帮助第一书记和驻村干部疏解心理包袱，找准工作方向和方法。
都匀市驻村第一书记和驻村干部紧紧围绕“两不愁三保障”工作目标及剩余贫困户全部脱贫任务目标，不断完善基础设施建设，全面解决住房、医疗、教育和产业发展问题，提升产业发展水平和帮扶成效。全市52个贫困村建立合作社58个，实现贫困村合作社全覆盖，党的组织全覆盖，全面向贫困群众宣讲党的政策，传递党的好声音，让贫困群众掌握扶贫政策，激发群众内生动力，培育奋进精神。
目前，都匀市提高了村（居）干部报酬，每月人均达到3元以上；第一书记和驻村干部生活补助全部发放到位；组织第一书记和驻村干部体检；按不低于50万元的保额为第一书记和驻村干部缴纳人身意外伤害保险；已提拔重用了一批工作实绩突出、群众反映好的“第一书记”和驻村干部，其中年提拔重用5名第一书记及驻村干部，采取定向招录方式，从村“两委”、驻村事业人员中招录21名公务员、12名事业人员。大力宣传脱贫攻坚典型、农村致富带头人、身边好人、道德模范、先进工作者、优秀企业家、岗位标兵等，利用“七一”建党重要节日，评选表彰优秀第一书记和驻村干部，已经荣获省、州、市级脱贫攻坚“七一”表彰的先进组织共58个，先进个人人。
（供稿：都匀市委党建办都匀市融媒体中心）
来源：贵州党建云
编辑：罗忠显
审核：罗曦
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