近年来，都匀市将人才发展优先摆在突出位置，紧扣“两加一推”主基调，围绕“一圈两翼”区域发展格局，积极推进“人才强市”战略，聚焦打赢脱贫攻坚战目标任务，立足工作实际，深入实施三大“人才工程”，为加快人才队伍建设，促进全市经济社会发展起到了积极的推动作用。
开通“绿色通道”组织用人单位
赴国内知名高校招贤纳士
外引与内培结合，实施智汇都匀工程。紧盯“”工程，围绕乡村振兴集聚人才。一是搭建平台，吸引人才回流。借助中国物流（都匀）国际峰会暨商贸物流博览会、贵州都匀国际摄影博览会、都匀毛尖（国际）茶人会、粤桂黔高铁经济带合作联席会等平台，每年拿出一定数量岗位，招引一批带技术、带项目、带资金的都匀籍人才回乡投资创业，或以多种方式支援家乡建设。二是校地联手，培育本土骨干人才。依托“西部之光”、“优才访学”、“甲秀之光”等方式开展重点领域和重点院校、医院的合作培训，结合工作实际和培训需求，选派本地高层次人才和优秀青年人才到浙江大学、重庆大学、贵州医科大学、市委党校参加在职培训，不断提升人才总量和质量。截至目前，全市人才总量从年的人增长至现在的人，增长率达41.85%。三是招才引智，聚天下英才而用之。坚持需求导向，借助东西部扶贫协作契机，围绕大扶贫、大数据、大健康、大旅游、大物流和大文化“六大战略行动”，通过省人才博览会、人才引进专项计划、广州对口帮扶等渠道引才聚才。五年来，全市共引进各类高层次、急需紧缺人才人，其中硕士研究生以上学历人才44人，副高级以上职称7人。年，全职引进高层次紧缺人才22名（其中硕士5名），柔性引进18名优秀人到住建、发改、金融、财政、产投、农投等企事业单位挂任职。
引聘人才与用人单位现场签约
激励与保障结合，实施优才领跑工程。采取评选表彰、加大投入、完善政策的方式，激励科技人才创新创业。一是加大投入，兑现落实好各类人才优惠政策。将人才发展专项资金列入每年市级公共财政预算经费，确保人才发展重大项目、重点工程的顺利实施，年投入市级人才发展专项资金.05万元。落实好《都匀市引进优秀人才暂行办法》《都匀市党政人才素质提升工程实施方案》《都匀市高层次人才和急需紧缺人才安家费补贴实施办法（试行）》等人才政策，兑现和发放高层次人才补贴、购房补贴和在职人员学历提升学费资助，年度，发放高层次人才购房补贴11人55万元，发放高层次人才补贴人.23万元，发放学历提升学费资助83名30.万元。建立走访慰问长效工作机制，每年走访慰问各领域各行业优秀人才代表，了解他们工作和生活情况，听取他们对全市各项工作特别是人才工作的意见建议，激发高层次人才干事创业的积极性和创造性。二是宣介评优，实施“基层光彩计划”。组织开展系列宣传和评优工作，大力宣传、培树全市各行各业涌现出来的先进集体和优秀人才，结合实际组织开展各系统各行业的人才嘉奖活动，营造干事创业良好氛围，激发人才队伍活力，定期从基层单位选拔中青年骨干赴外进修培训、跟岗研修。年，通过“甲秀之光”“优才访学”和东西部扶贫协作等人才培养计划，累计推荐和选派49名优秀人才赴省内外知名高校、企事业单位挂职学习。三是筑巢引凤，让人才安居乐业。积极改善人才居住环境，以州、市共建方式投资1.6亿元新建总面积为平方米的人才公寓。公寓住房全部实现精装修，水、电、气“三网”（电信网、广播电视网、互联网）均安装入户，公共食堂、健身场所、生活超市、休闲书吧、物管公司、社团活动室、停车场等公共服务设施配套齐备，人才可直接“拎包入住”。切实做好人才入住公寓服务协调工作，为入住人才的工作、学习和生活提供“保姆式”服务。
人才公寓让引进人才安居乐业
扶贫与提智结合，实施科技兴农工程。发挥农业专家作用，组织教育、卫生、文化、工程等领域专家人才深入深度贫困地区开展服务工作。一是整合资源，组建专家特色服务团开展助农行动。深化“农业专家服务三农行动”，采取“科技副职+农业辅导员+农业创业者”的方式继续组建专家服务团到基层一线开展服务“三农”行动。年，共选派8名科技副职、20名科技特派员和83名农业辅导员到各乡镇（办事处）服务两年。二是因村施策，开展精准扶贫行动。按照蔬菜、茶叶、食用菌、中药材、精品水果、生态养殖等7大产业分类建立专家人才库，结合产业需求、人才专业等实际，遴选35名优秀专家一对一精准匹配到贫困村产业链上，确保每村主导产业都有专家联系服务。利用“集中会诊”深度贫困村活动契机，组织余名农业专家深入贫困乡镇开展脱贫攻坚春风行动、秋季攻势行动，通过专题辅导、现场培训、互动交流、示范观摩、答疑释惑等形式，为贫困村发展“把脉问诊”，助推农业增效、农村发展、农民增收。
组建专家特色技术服务团为乡村振兴开展技术指导服务
山水桥城国茶之都
作者：邓新兰
制作：罗朝佳
编辑：岑建军
编审：郑红英
都匀市新闻中心承办
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