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职位一：绩效管理专员
一、职位描述：
1.建立并优化公司员工绩效考核体系与方法，建立考核制度与流程；
2.参与各部门考核方案的制订，组织和指导各部门的绩效考核工作；
3.定期汇总各部门绩效考核的结果，进行整理分析、汇总上报；
4.组织并指导实施绩效评价面谈；
5.征集考核中存在的问题，提出优化绩效考核的建议；
6.对员工试用期考核、晋升考核进行组织与实施；
7.受理绩效考核申诉并及时上报处理；
8.按时完成领导交办的其他任务。
二、岗位要求：
1.人力资源管理相关专业，熟悉人力资源管理知识，熟悉公司的人力资源政策；
2.掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
3.熟练掌握绩效管理理论及操作工具（KPI、BSC）、绩效管理方法、熟悉绩效管理流程和评价方法；
4.能编制有效、可操作性强的绩效考核操作方案。
三、福利待遇：
1.工资：—0元；
2.五险、交通补贴、话费补贴、餐补、集体旅游、生日福利等。
四、招聘人数：2人。
五、工作地点：富水北路物资大厦25楼。
六、培养方向：行政主管、行政副经理和副总经理。
七、联系方式：
联系人：刘老师；
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