都匀市墨冲镇三项工程点燃村社区

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自从换届工作开展以来，都匀市墨冲镇坚持正确选人用人导向，采取“三项”工程点燃换届选举“人才引擎”，着力选好干部，配强班子，带富百姓。坚持“内筛”工程留人才重能力顾经历，从原村（社区）“两委”中留任一批人才。严格用人标准。注重“领头雁”个人素质和把好年龄界限相关要求,把村党组织书记和主任定位到年龄50岁以下、学历定在高中以上。深入谈心谈话。镇党委书记同各村党组织书记、主任等30余人开展集体谈心谈话，联系村领导对拟提名进班子人员、党员、群众代表等三类人员进行走访，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。综合分析研判。对19个村（社区）“两委”干部的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，5名成绩突出、群众认可度高的村党组织书记，40余名年轻有为、奋发向上的“两委”干部作为拟推荐连任的人选。坚持“培养”工程育人才重储备强培养，从后备力量中启用一批人才。在“优”上下功夫。在50名后备干部人才库里选拔治理和服务能力强的干部，充分利用墨冲镇农村党校平台，进行培训充电，真正把想干事、能干事、真干事、干成事的优秀人才挖掘出来。在“用”上下功夫。强化岗位练兵，针对村级后备力量个人特点，有针对性的把他们安排担任各村班子成员助手、合作社工作人员等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。在“比”上下功夫。把推荐提名与巩固拓展脱贫攻坚、软弱涣散村党组织整顿等工作实绩结合起来，对在原村（社区）“两委”成员中表现优秀的，优先提任。通过比选，7名原村“两委”班子年轻成员脱颖而出，拟推荐为新提名村党组织书记候选人，20余名后备干部拟提名为“两委”干部候选人。坚持“外引”工程聚人才拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批人才。在“找”上觅精英。通过摸排，将5名复员退伍军人、12名外出经商和务工人员、15名高校毕业生等人才全部纳入信息库，对名单上的人员一一进行查访，与本人沟通、与家属座谈、与邻里了解，全面掌握本地人才人员流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、担任村干部意愿等情况，建立“归雁名录”。在“引”上拿诚意。对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地“两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。在“缘”上做文章。积极动员本地在职干部、“两代表一委员”等群体通过“血缘”、“地缘”、“业缘”“学缘”等关系，“外”引外出优秀人才返乡担任村干部。经过努力，共有2名外出经商务工人员拟推荐提名为党组织书记人选，2名高校毕业生拟推荐提名为村民委员会主任候选人。2名退役军人、5名大学生、3名外出务工人员和10名致富能手拟推荐为委员候选人。接下来，都匀市墨冲镇将继续把村（社区）“两委”换届工作摆上重要位置，以未雨绸缪的工作状态做好“两委”换届准备工作,为乡村振兴打造过硬的“领头雁”队伍。通讯员龙代静贵州日报天眼新闻记者顾彦君编辑张云开编审张发扬梁晓琳

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